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浙江日报重磅报道:湖州招贤引才年纳新10万人

时间:2019-12-29 19:51:13    编辑:游在长兴

媒体聚焦 | 浙江日报重磅报道:湖州招贤引才年纳新10万人

2019-12-26 19:42 来源:湖州组工

原标题:媒体聚焦 | 浙江日报重磅报道:湖州招贤引才年纳新10万人

“近10万!”年底前,一个振奋人心的消息在湖州“官方HR”们的朋友圈里被刷屏——湖州全年新引进大学生及各类人才近10万人。即使放眼长三角,这样的引才成绩单也毫不逊色。

湖州城区 通讯员 朱伟良 摄

从长三角版图上看,地处中心地带的湖州,被上海、杭州、苏州等经济强市环绕。在人才要素流动中,湖州享受大城市人才“溢出效应”的同时,也面临“人往高处走”的“虹吸效应”。

事实上,在长三角都市群中,有此尴尬境地的城市并不止湖州。人才流失率高、结构失衡、发展空间不足等成为制约中心城市集聚人才和迈向高质量发展的共性问题。

如何在愈演愈热的引才比拼中赢得一席之地?

错位竞争

好钢用在刀刃上

2019年,长三角经济强市引才热度持续不减,放出的“大招”一个接一个。

4月,宁波出台人才购房新政,高层次人才安家补助最高800万元;7月,苏州出台系列人才新政,经过立项的重大创新团队最高可以收获5000万元项目经费;12月,合肥一口气给3000多名产业人才发放生活补助8000多万元……

是继续和大城市“比拼”家底,还是另寻他路?湖州在一片热闹的招贤纳士“吆喝声”中有自己的冷静思考——广纳英才是态度,精准引才是策略。

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吴兴区东部新城总部自由港 通讯员 朱伟良 摄

久立集团是湖州本土一家老牌民营企业,主打不锈钢无缝管、特种合金管材等产品。从去年开始,这家企业就被一个技术瓶颈困扰——如何提升油气管道的抗腐蚀性能。这个瓶颈无法突破,久立就难以走出国门,和外企掰“手腕”。

当地人才部门在走访中了解企业需求后,联手“猎头”企业,历时数月重点为久立集团搜罗专业人才。英国皇家工程院院士、利兹大学教授安妮·内维尔进入了他们的视野。企业代表两次赴英商谈对接,政府给予250万元专家补助。安妮·内维尔教授最终被久立的诚意打动,双方合作共同建立久立-英国海外研究院,为企业产品升级解决技术难题。

把有限的好钢用在刀刃上,可以催生事半功倍的效果。湖州市委人才办负责人说,近年来,湖州出台的人才政策和人才服务,越来越突出以地区经济社会发展需求为导向,即做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进。

湖州曾做过一份跟踪调研报告,报告显示,湖州的现代纺织、绿色家居、智能电梯等传统产业对人才需求巨大。比如智能电梯,2017年产值就突破了100亿元,占全国市场的10%,全省市场的50%,但是控制系统、曳引机等高端关键部件研发生产较少,究其原因是整个产业的高层次人才比较欠缺。

为此,湖州结合重点产业发展规划,在引才和项目落地的“入门把关”环节提出人才项目评审“四个优先”原则——重点产业配套项目优先、产业化成熟项目优先、本土企业合作项目优先、风投进入项目优先,提升人才项目引进的精准度。在具体评审中,评审专家从之前单一的技术专家,延伸扩展到企业家、风投经理等市场主体共同参与,政府“只掌舵不划桨”,把专业的事留给更专业的人。

据统计,湖州近年来90%以上的人才项目都集中在高端装备、生物医药、休闲旅游、现代纺织等重点产业。

精准化人才“订制”为湖州企业转型升级注入了源源不断的活力。浙江中山化工集团股份公司引进高层次人才陈冰和他的农药废水高级氧化处理项目,每年可节省近2000万元的环保费用。

更为重要的是,基于地方传统优势产业需求为导向的引才策略,使得湖州和周边城市实现了“错位竞争”。

抢抓良机

搭建创新大平台

如果再给一次机会,顾氏纳米科技(浙江)有限公司董事长顾宏伟说,他依然会把湖州作为自己梦想起飞的地方。作为一家初创型的科技企业,在最需要成长养分的关键时刻,是湖州主动抛出了“橄榄枝”。

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